대학헌장

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대학헌장

 

대 학 헌 장

 

1996.08.12 제정

2014.02.13 제1차개정

 

 

제1장 총 칙

 

제1조(설립취지 및 목적) 원불교는 교조(敎祖) 소태산(少太山)과 그의 아홉 제자를 중심으로 한국에서 일어난 새 종교 운동으로서 “물질이 개벽되니 정신을 개벽하자”라는 창교 정신에 따라 “진리적 종교의 신앙”과 “사실적 도덕의 훈련”을 통한 새로운 인류문명사회 건설을 주창한다. 따라서 본교는 원불교 개교(開敎)의 동기와 대한민국 교육이념에 바탕 하여 원불교학의 학술이론(실천교학)을 연구 계발하고 민족 문화의 창달과 새로운 인류문명사회의 건설에 이바지할 유능한 원불교 전무출신 양성을 목적으로 한다.

 

제2조(교육목표) 본 대학의 교육목표는 다음과 같다.

1. 구도적 정열과 제생의세의 출가 서원 정신을 굳건히 하고 고준한 종교적 인품을 도야한다.

2. 모든 종교와 사상을 두루 연구, 융통, 협력케 하며 종교 다원화 시대에 필요한 교역자를 배출한다.

3. 민중의 사표로서 공(公)을 위하여 사(私)를 버리는 모범과 시대적 과제 해결을 위한 능동적이고 창조적 지성을 함양토록 한다.

4. 새 회상의 창교 정신에 투철하고 교법을 널리 세계에 선양하려는 교화열정과 역량을 충분히 갖추도록 육성한다.

 

 

제2장 교 육 과 정

 

제3조(특성화방안) 본 대학교는 불법(佛法)의 시대화 ․ 생활화 ․ 대중화에 앞장설 수 있도록 창조적이고 실천적인 교역자 양성을 위하여 다음과 같은 교육의 특성화를 지향한다.

 

1. 교역자 양성 전문 교육

원불교의 개교(開敎)동기를 바탕으로 진리적 종교의 신앙과 사실적 도덕의 훈련을 통한 전문 교역자 양성교육을 지향한다. 이를 위해 교수와 학생이 공동체 생활을 통하여 수행자로서 갖추어야 할 영성과 덕성 함양 교육을 무엇보다 중시한다. 또한 원불교를 포함한 동서양 종교의 진리를 학습 연마하여 사리(事理)를 올바르게 판단하는 보편적 지성 능력을 기르며 교역자의 직무와 관련한 실무능력 배양함으로서 유능하고 참신한 교역자 양성에 노력한다.

 

2. 문제 해결 능력계발 위주의 교육

교역자는 남녀 ․ 노소 ․ 빈부 ․ 선악 ․ 귀천 ․ 유무식 등 다양한 계층과 접하며 이들의 삶에 대한 정신적 의지처가 되어야 한다. 그러므로 이들 계층은 물론 이들과 관련한 사회문제의 본질을 이해하고 그 해결 방향을 제시할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 따라서 교역자의 문제해결 능력 계발 위주의 교육과 향후 직무와 관련한 실무 능력배양 위주의 교육을 통하여 유능하고 창의적인 교역자 양성에 노력한다.

 

3. 종교의 비교 연구와 종교간 교류 ․ 협력 프로그램 중심 대학

세계가 하나가 되고 있다. 획일적인 하나가 아니라 다양성의 하나로 나아가는 세계조류를 직시해야 한다. 인류의 지성이 확대되면서 종교와 그 가르침에 대한 재해석의 시도가 다양하게 펼쳐지고 있다. 한국 사회 역시 다종교 사회가 되었으나 여전히 종교간 갈등문제에 대한 해결노력은 미진하여 사회통합의 장애가 되고 있다. 우리 대학은 원불교의 “진리는 하나, 세계도 하나, 인류는 한 가족, 세상은 한 일터”라는 기본 인식아래 종교간 비교연구를 활성화 하고 교류와 협력 프로그램을 촉진함으로서 진리 안에서 종교의 다양한 만남을 위해 노력하고자 한다. 이러한 우리 대학 특성화의 노력은 자연히 교역자 양성 교육과정에도 반영되어 다종교 사회에 필요한 새로운 교역자 양성에도 크게 기여하게 될 것이다.

 

4. 교역자 재교육 및 일반 교도 평생교육 지원 대학

고학력 사회 추세에 따라 대학의 시설 및 교수 인력을 활용하여 교역자의 재교육 프로그램과 일반교도 및 사회인의 영성교육 또는 교리교육 프로그램 등을 지원함으로써 교단과 지역사회에 봉사하는 대학 위상을 확립한다.

 

제4조(개설학과의 발전 방향) 본 대학교는 원불교학과를 개설하여 아래와 같은 발전 방향을 지속적으로 추구한다.

1. 원불교의 진리관을 확립하는 교육

2. 신앙 ․ 수행 공동체 생활 교육

3. 문제 해결능력 계발 교육

4. 타종교의 이해와 비교 연구

5. 종교간 교류․협력 프로그램 실천교육

6. 교화 ․ 교육 ․ 자선 ․ 사회복지 ․ 수련기관 실습교육(타종교 기관 포함)

 

제5조(교육과정 편성과 운영) ① 본교는 교학이론 교과과정과 서원교과 과정(수련과 현장 체험실습 중심)을 중심으로 운영한다.

② 현장 실습은 원불교의 일선 교화기간을 비롯하여 자선 ․ 복지 ․ 교육기관을 활용하고 필요에 따라 사회 또는 타종교 각 단체의 협력을 통하여 폭넓은 체험교육이 되도록 한다.

③ 교과과정 편성 및 운영에 관한 사항은 “교육과정 위원회”의 심의를 거쳐 교수회의에서 정한다.

 

 

제3장 교 육 여 건

 

제6조(교수확보) ① 교육, 연구, 봉사, 수련에 모범이 되고 업적이 탁월한 인재를 교수요원으로 확보한다.

② 해당 전공 분야에 탁월한 업적이 있거나 전문성을 가진 분들을 전임 또는 겸임교수로 초빙하고 필요한 분야에 따라 객원교수제를 활용한다.

③ 강사는 학력이나 신앙에 관계없이 해당 분야에 5년 이상 종사한 분을 초빙한다.

④ 국내외의 타종교 교역자 양성기관과 종교 연구기관, 지도급 종교 교역자를 초빙하여 공동연구와 협력은 물론 상호간 고급 인력 활용을 적극 추진한다.

 

제7조(시설 설비 확보) ① 본교는 교육 목표 및 특성화 방안의 실현을 위하여 다음과 같은 실습시설을 확보한다.

1. 수련실 3개소 이상(좌선, 염불, 회화, 수행일기, 요가수련 등)

2. 기도실

3. 도서관 및 열람실

4. 어학 실습실

5. 피아노 연습실

6. 세미나실

② 원불교 중앙총부가 이미 확보한 원불교 박물관, 법당, 선방, 도서관, 기타 교육 및 연구시설을 활용 가능케 하여 교육 및 연구의 질적 향상을 도모한다.

 

제8조(기타 시설 확보) ① 학생 전원의 공동 수련과 생활이 가능한 서원관(기숙사)과 식당 시설을 확보한다.

② 교직원 전원의 공동 수련 및 생활이 가능한 공동 숙소 및 식당 시설을 확보한다.

③ 원불교 중앙총부가 확보하고 있는 운동장과 강당 등을 비롯하여 교단 산하의 교화기관ㆍ자선복지기관ㆍ각종수련시설ㆍ교육시설 등을 실습기간으로 활용한다.

④ 영성 함양교육에 도움이 될 수 있는 학교 환경조성에 노력한다.

 

 

제4장 학 사 관 리

 

제9조(학생 선발) ① 본교의 지원자는 4년제 대학교에서 원불교학 전공을 이수한 자로 한다.

② 신입생과 편입생 선발 방법 및 시기는 본 대학교 학칙과 교무위원회를 거쳐 확정되는 입시요강에 따른다.

 

제10조(학생 정원 관리) ① 학생 정원은 원불교 교단과 협의를 통해 교역자의 수요와 여건을 고려하여 교무위원회에서 정한다.

② 신입생은 허용 정원 범위 내에서 모집하고 기타 사항은 교무위원회에서 별도로 정한다.

 

제11조(학기) ① 수업 연한은 4학기로 하되 재학 연한은 8학기를 초과할 수 없다. 다만 군입대로 인한 경우에는 별도로 한다.

② 매 학년은 3월부터 익년 2월까지로 하며 학기는 3월부터 8월과 9월부터 익년 2월까지 2학기를 기본으로 하되 방학기간 중 계절 학기를 운영할 수 있다.

③ 수업 주수는 매 학년 30주 이상으로 하며 천재지변 등 기타 부득이한 교육과정 운영상 부득이한 사유로 소정의 수업을 진행할 수 없을 때에는 관련 법규에 따라 교무위원회의 결의를 거쳐 단축 운영할 수 있다.

④ 정기 휴업일은 법정공휴일과 원불교 교단에서 정한 교중 공휴일, 그리고 개교기념일로 한다.

⑤ 하기휴가, 동기휴가, 임시휴업일등은 필요에 따라 총장이 따로 정한다.

 

제12조(대학간 학술 교류 등) ① 원불교 교역자 양성 대학 교육기관과 학술 교류 및 교환교수제도를 추진한다.

② 구내 외 종교 교역자 양성 대학과 학술․영성교육 프로그램․종교간 대화와 협력 프로그램 등을 추진한다.

③ 타 대학과의 학점교류 또는 학점은행제를 시행하되 세부 사항은 “교육과정위원회”에서 정한다.

 

 

 

제5장 대 학 운 영

 

제1절 인 사 관 리

 

제13조(교직원의 채용 기준) ① 본교의 교원 채용 기준은 정관과 교내 규정에 의하되 해당 모집분야에 합당한 자격을 소지한 자로서 교육, 연구, 학생의 수련 및 생활지도 등에 대한 능력을 갖춘 자로 한다.

② 사무직원 채용 기준은 정관과 교내 규정에 의한다.

 

제14조(교직원 채용 절차) ① 교원 채용은 관계법령과 인사위원회에서 정한 임용자격 및 심시기준에 의한 공개채용을 하되 인사위원회와 총장의 제청을 받아 법인 이사장이 임면한다.

② 사무직원은 공개 모집을 통하여 이사장이 임면한다. 다만 학교 소속 일반 직원은 총장의 제청이 있어야 한다.

 

제15조(교수 평가) 교수 평가를 위한 기준을 아래와 같이 제정하여 운영한다.

1. 교육 분야 : 수업평가, 새 교과목 계발, 교육매체 계발, 학생지도 실적, 봉사 및 학술활동 지도․인솔 등의 활동

2. 연구 분야 : 저서, 논문, 학위논문, 학술회의 발표, 연구용역보고, 기타 수상실적 등

3. 사회봉사 분야 : 학회활동, 정부기관 및 공공단체의 심사 ․ 제출 ․ 자문 ․ 고문 등의 활동, 지역사회 강연 ․ 교육 ․ 봉사활동, 교내 봉사 등

4. 수련활동 분야 : 공동체 생활 참여정도, 각종 수련모임 참가 실적, 학생 수련모임 지도 실적 등

 

제16조(교수의 질 제고를 위한 계획) ① 교수의 교육, 연구, 사회봉사, 수련활동 평가 기준을 평가 제도에 반영한다.

② 전임교원 이상에 대하여 정근 10년 단위로 안식년제를 운영한다.

③ 논문 조성 또는 도서 출판에 대하여 지원 제도를 운영한다.

④ 학회 활동 및 참가를 활성화하고 교원 연수를 제도화 한다.

⑤ 타 대학(해외 포함)과의 교수 교환제도를 운영한다.

 

 

제2절 재 정

 

제17조(재정확보 방안) ① 교원 목적 달성을 위한 교육용 기본시설과 지원시설과 수익용 기본재산을 재단법인 원불교로부터 무상기부 받아 확보한다.

② 필요한 경우 별도의 연구 및 종교간 교류 ․ 협력활동 기금을 확보한다.

③ 원불교의 교화활동 활성화를 위한 프로젝트를 적극 추진하여 이를 연구비 재정확보 방안으로 활용한다.

 

제18조(발전기금 모집 계획) 원불교를 비롯한 동서양 종교의 연구와 교류 협력의 세계적인 중심대학으로 육성하기 위하여 중장기 발전 계획을 수립하고 이를 뒷받침하기 위한 대학발전기금모집위원회를 설치 운영한다.

 

제19조(재정 공개) ① 학교 재정은 등록금과 수익용 기본 재산 및 법인의 기부금을 바탕으로 운영하며 예산의 편성과 집행은 법인회계와 학교회계로 구분한다.

② 법인회계와 학교회계는 물론 대학발전기금 등을 공정하게 운영하기 위하여 예산의 편성 및 집행의 결과를 예산 ․ 결산 자문위원회와 이사회의 심의를 거쳐 매년 대학 신문에 게재한다.

 

제20조(재정 운영의 공정성 확보 방안) ① 재정운영의 공정성 확보를 위하여 예산 편성 및 재정 집행 실적을 반기별로 감사에게 보고한다.

② 감사가 심의한 반기별 재정 운영 결과는 예산 목적에 따라 예산 ․ 결산 자문위원회 또는 대학발전기금모집위원회 및 이사회에 보고한다.

 

제21조(법인의 수익용 기본 재산 확보 계획 및 관리) ① 연간 회계운영 수입총액이상 수익용 기본재산을 확보한다.

② 수익용 기본 재산을 연간 5%이상 소득이 발생할 수 있는 자산으로 확보하되 투자의 안정성, 수익성, 환금성 등을 고려하여 투자 대상을 다양화한다.

③ 법인의 수익용 기본 재산의 운영, 관리는 관련 법규 등의 규정에 의거하여 이사회의 결의에 따라 운영한다.

 

 

제6장 후 생 복 지

 

제22조(학생 장학금) ① 학생 전원에 대한 입학금 및 수업료 전액을 면제한다.

② 원불교 교단(육영사업회)의 지원을 받아 학생 전원에 대한 기숙사 생활비를 지급한다.

 

제23조(학생 자치기구 지원) ① 학생들의 창의적인 자치능력과 지도력 배양을 위하여 학생 자치활동을 최대한 보장하고 다양한 동아리 활동과 학술 및 종교간 교류 ․ 협력활동을 지원하여 학생 자치활동을 체계적으로 지원한다.

② 학생 자치활동에 관한 사항을 지도 협의하기 위하여 학생 지도위원회를 두며 학생지도위원회와 학생자치기구 구성 및 운영에 관한 세부사항은 따로 정한다.

제24조(학생 기숙사) ① 학생 전원이 수학기간 동안 기숙사(서원관)에 입사하도록 시설을 확보한다.

② 기숙사(서원관)는 종교 수련시설과 식당 ․ 편의시설을 확보한다.

③ 기숙사의 공동수련 활동을 체계적으로 지도하기 위하여 지도교무제도를 둔다.

 

제25조(교원의 복지) ① 전 교직원의 공동 수련생활을 위하여 공동 숙소를 제공한다.

② 교직원을 위한 식당 및 편의 시설을 갖춘다.

③ 원불교 교역자로서 교직원으로 임용되는 경우에는 교단의 지원을 통하여 전액 의료보장, 정년퇴임 후 수도원 생활 등을 보장한다.

 

제26조(학생 진로 지도 및 취업 대책) ① 졸업생 전원에 대하여 원불교 교역자 자격을 취득할 수 있도록 지원하고 자격 취득자는 자신의 소양을 참작하여 원불교 산하의 교화 ․ 교육 ․ 자선 ․ 사회복지 시설에 나아가 활동할 수 있도록 한다.

② 학생들의 진로에 대한 관심과 애로사항을 지도하기 위하여 정례적인 상담제도와 학년 지도교수제도를 운영한다.

③ 졸업 후 정남(貞男) ․ 정녀(貞女)등 독신자로서 헌신하고자 하는 자에 대하여는 별도의 상담교육을 지속적으로 실시한다.

 

 

제7장 장단기발전계획

 

제27조(장단기 발전 계획) ① 본교의 특성화 방안과 장단기 발전계획의 수립 추진을 위하여 “장단기 발전 추진위원회”를 두되 이 위원회에 관한 사항은 따로 정한다.

② 단기 발전 계획에는 다음의 사항을 포함한다.

1. 우수교수 초빙 계획

2. 연구 여건 개선 계획

3. 강의교재 계발 편찬 계획

4. 행정업무 전산화 계획

5. 교과과정 발전 계획

6. 교역자 재교육 프로그램 시행 계획

7. 일반교도 평생교육 프로그램 시행 계획

8. 타 대학과의 교류 계획

③ 장기 발전 계획에는 다음의 사항을 포함한다.

1. 본교의 특성화 방안 추진 계획

2. 대학 운영 재정의 안정적 확보 계획

3. 종교간 교류와 협력 방안 실천 계획

4. 교사 신축계획(대학본부 ․ 강의실 ․ 연구실 등)

5. 교수요원 자체 양성 및 지원 계획

 

 

제8장 보 칙

 

제28조(대학헌장의 개정 및 기록보존) ① 이 헌장은 법인 이사회의 2/3이상의 결의를 얻어 교육부장관의 승인을 받아 개정한다.

② 이 헌장은 개정이 이루어지더라도 개정 전의 내용을 삭제하지 아니하고 누가식으로 기록 보존한다.

 

제29조(공표일) 이 헌장은 1997년 9월 11일 공표한다.

 

 

부 칙

이 헌장은 2010년 9월 1일부터 시행한다.

 

 

부 칙

이 헌장은 2014년 3월 1일부터 시행한다.

 

 

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