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교원인사 규정

총무과 2019.05.02 10:23 조회 수 : 81

교원인사 규정

 

2001.03.01 제정

2010.09.01 1차 개정

2013.06.01 2차 개정

2017.12.01 3차 개정

2019.04.12 4차 개정

2019.08.19 5차 개정

 

1장 총 칙

 

1(목적) 이 규정은 학교법인 원불교대학원 정관 제5장 제1(교원)에 준거하여 본교 교원인사에 관한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다.

2(적용범위) 이 규정은 다른 법령 및 법규에 특별한 규정이 없는 한 본 대학에 재직하는 모든 전임교원(이하교원이라 한다)에게 적용한다.

3(전임교원의 정의) 이 규정에서 전임교원이라 함은 교수, 부교수, 조교수를 말한다.(개정 2013.06.01)

강사 및 명예교수, 석좌교수, 겸임교수 등의 특수신분교수와 조교의 인사에 관한 사항은 각각의 인사규정으로 따로 정한다.(개정 2019.08.19)

4(교원의 직위) 교원의 직위는 교수, 부교수, 조교수로 한다.(개정 2013.06.01)

5(겸직금지) 본 대학교 교원은 타 기관의 전임의 직을 겸임 할 수 없다.

교원이 타교에 출강하고자 할 때 또는 타 기관에 전속되지 아니하고 그 기관 위촉에 수락 또는 진학하고자 하는 경우에는 매 학기초 1개월 전에 총장의 허가를 받아야 한다.

 

2장 교원인사위원회

 

6(교원인사위원회) 교원의 임용, 승진, 보직 등 인사에 관한 사항 및 강사의 임용에 관한 사항을 심의하기 위하여 교원인사위원회(이하 인사위원회라 한다)를 설치 운영한다.(개정 2019.08.19)

 

3장 임 면

 

7(임용권) 교원의 임용은 인사위원회의 심의를 거쳐 총장의 제청으로 이사장이 임면 한다.(개정 2019.08.19)

8(자격) 교원의 자격기준은 교육공무원법 및 기타 관계법령에 저촉되지 않는 자이다.

9(임용일) 교원은 임용장 또는 인사발령통지서에 기재된 일자에 임용된 것으로 본다. 다만, 사망으로 인한 면직은 사망한 다음날에 면직된 것으로 본다.(개정 2019.08.19)

10(임용기간) 교원(교수, 부교수, 조교수)의 임용기간은 계약으로 정하는 기간으로 한다.(개정 2010.09.01)(개정 2013.06.01)

11(임용기간 계산) 10조의 임용기간은 제9조의 규정에 의한 임용일을 기준으로 계산하되, 재임중에 승진된 경우에는 승진일로부터 다시 그 기간을 계산한다.

10조의 규정에 의한 임용기간이 학기도중에 만료되는 경우에는 그 기간이 만료되는 날에 속하는 학기의 종료일을 임용기간의 만료일로 본다.

공무로 국외파견 또는 국외출장중인 자의 임용기간이 파견 또는 출장 기간 중에 만료되는 때에는 그 파견 또는 출장 잔여기간 까지를 임용기간으로 본다. 다만, 그 잔여기간은 1년을 초과할 수 없다.

정관 제36조 제2호 및 제4, 8호의 규정에 의한 휴직기간은 임용기간에 산입하지 아니한다.

전항 이외에 급여가 지급되지 않는 휴직, 직위해제, 정직기간은 임용기간(재임용 포함)에 산입하지 아니한다. 단 민형사상 또는 본교 법인 정관 및 본교의 제 규정에 저촉되지 않아야 한다.

12(당연면직) 교원이 다음 각호의 1에 해당될 때에는 당연히 면직된다.

1. 사망한 때

2. 정년에 달한 때

3. 휴직기간 만료 후 30일 이내에 복귀를 신고하지 아니 하였을 때

4. 15조 및 제40조의 규정에 의하여 재임용되지 아니 하였을 때

13(의원면직) 교원 본인이 면직을 청원할 때에는 면직시킬 수 있다.

14(업적평가) 교원의 승진, 승급 및 재임용 심사의 업적평가는 연구, 교육, 사회봉사업적 등을 종합평가하여 실시하며 교원의 교수업적평가에 관한 규정은 총장이 이를 따로 정한다.

15(임용계약) 교원의 임용계약은 매년 31일과 91일에 시행함을 원칙으로 한다.

임용계약은 서면으로 작성하되 다음 사항을 명기하여야 한다.

1. 임용 기간

2. 임용 기간 만료 후 재계약 임용되지 않는 경우 당연 퇴직

3. 임용 조건

4. 책임강의 시간

5. 기타

교원의 재임용 계약은 임용계약기간 동안의 연구업적, 교육실적, 사회봉사실적, 복무실적 등을 종합 심사하여 재계약 여부를 결정한다. 재임용 계약의 평가기준은 별도로 정한다.

전항의 기간이 만료되었을 때에는 재임용 계약할 수 있다. 다만, 재임용계약을 하지 아니하고자 할 때에는 당해 임용기간 만료 30일 전까지 당해 교원에게 통지하여야 한다.

계약기간 만료 후 재계약되지 아니한 자에게는 해임통보 등 별도의 발령행위를 취하지 아니하며, 계약기간이 만료되는 날에 해당하는 학기의 말일에 당연히 퇴직한다.

16(임명장 교부) 교원의 임용에 있어서는 발령과 함께 임명장을 교부한다. 다만, 신규임용, 재임용, 승진의 경우를 제외한 인사발령에 있어서는 발령통지로 이를 갈음할 수 있다.

 

4장 신규임용

 

17(신규임용) 교원의 신규임용은 공개채용을 거쳐 조교수로 임용함을 원칙으로 한다. 다만, 원불교 교무의 경우 특별 채용할 수 있다.(개정 2013.06.01)

타 대학에 재직 중인 교원을 신규임용 할 경우에는 전직 대학에서의 직위보다 상위직으로 임용 할 수 없다.

신규임용 교원의 자격은 박사학위 소지자 또는 전문의 자격을 가진 석사학위 소지자를 원칙으로 한다. 다만, 원불교 교무의 경우 석사학위 소지자를 원칙으로 한다.

18(임용전형) 신규임용 대상자에 대하여 학력, 연구실적, 경력, 면접, 학과평가와 교원으로서의 자질, 성품 등을 종합하여 전형을 실시하되 그 평가 방법과 기준은 따로 정한다.

19(전형위원회) 신규교원의 초빙을 결정하기 위하여 전형위원회를 둔다.

전형위원회는 총장, 처장, 법인상임이사 및 주임교수로 구성하며 위원장은 총장이 된다.

20(전형위원회의 임무) 전형위원회의 임무는 다음과 같다.

1. 교원인사위원회에 상정할 신규임용 대상자를 선정한다.

2. 임용 대상자의 선정은 학력 및 석박사 학위논문, 연구실적, 경력, 면접평가를 종합하여 심사하되 각 부분의 평가결과가 객관성을 결여한 것으로 판단될 경우에는 재심사 및 초빙보류를 결정할 수 있다.

21(임용절차) 교원의 신규임용이 확정된 자는 교육부 임용보고 서식에 의한 서류와 학교에서 요구하는 서류(별표1)를 제출하여 이사장이 임용한다.

22(전력조회) 전력이 있는 자는 전직 근무처에 전력을 조회하여 본인의 이력사항을 확인할 수 있다.

23(퇴직교원의 임용) 대학 교원으로 근무하다가 퇴직하였던 자를 다시 본 대학교 교원으로 신규 임용할 경우 퇴직 전의 직위에서 승진소요 년수 이상 근무하지 아니 한 자는 퇴직 전의 직위보다 상위직으로 임용 할 수 없다.

24(임용유예) 총장은 교원 신규임용 예정자가 다른 교육연구기관 등에서 고용계약 기간 중에 있거나 연구의 계속, 군복무 등의 사유로 즉시 부임할 수 없는 경우에는 임용 예정일로부터 2개월 이내의 기간 동안 임용을 유예 할 수 있다.

25(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 본 대학교 교원으로 임용될 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

9. 병역 의무를 기피한 자

10. 재임용계약에서 탈락된 자

11. 기타, 교수자격기준 등에 관한 규정 제12조가 정한 결격사유에 해당하는 자

1항 각 호의 사항 이외에 교원으로서 부적당하다고 인정되는 자는 임용하지 아니한다.

26(연구실적 인정) 본 규정에 의거 신규임용, 재임용 계약자에 대한 연구실적 인정은 제17조 제3항과 제37조의 기준에 준한다.(개정 2010.09.01)

27(신임교원 초임호봉 획정) 신임교원의 초임호봉 획정은 사립학교교원연금관리공단 호봉획정에 준한다.

 

5장 승진승급

 

28(승진,승급시기) 교원의 승급은 매년 2월말과 8월말을 기준으로 근무 년수가 승급 년한에 달하고 결격사유가 없는 자를 대상으로 하되, 연구실적, 교수실적, 건학 이념의 구현 및 학교 발전에의 기여도 등 근무성적을 참작하여 제32조 및 제34조 사항을 충족하며, 호봉승급 및 승진은 매년 31일과 91일자로 시행한다.(개정 2017.12.01)

29(특별승급) 교원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 전항의 규정에도 불구하고 승급 최소연한 범위내에서 특별승급 할 수 있다.

1. 근무성적이 특히 우수하고 다년간 성실하게 근무하여 타의 모범이 된다고 인정한 때

2. 학교발전에 뚜렷한 공로와 현저한 업적이 있을 때

3. 재해 및 기타 사고를 미연에 방지하여 재산상 또는 인명의 피해를 방지하는데 공로가 현저할 때

30(승급년한) 교원의 매호봉별 승급을 요하는 기간은 1년으로 한다.

31(승진,승급의 보류) 다음 각호에 해당하는 교원에 대하여는 승급 및 승진을 보류할 수 있다

1. 징계처분을 받은 자

2. 연구실적이 기준에 미달된 자

3. 교수태도 및 방법 등이 불량한 자

4. 교원으로서 불미스러운 행동을 한 자

5. 동일직위에서의 근무년한이 만료된 자

6. 경고처분 2회 또는 경위서를 2회 이상 제출한 자

32(승진소요년한) 본 대학교의 교원 직급별 최소 승진 소요년한은 다음과 같다.

1. (삭제 2013.06.01)

2. 조교수에서 부교수 : 6(개정 2013.06.01)

3. 부교수에서 교수 : 5(개정 2013.06.01)

33(동일직위에서의 근무년한) 전임교원의 승진자격을 인정함에 있어 동일 직위에서의 근무년한은 조교수 12, 부교수는 10년을 초과할 수 없다.(개정 2013.06.01)

34(승진의 요건) 교원의 직급별 승진 요건은 다음과 같다.(개정 2017.12.01)

구 분

소요연한

교수업적평가 최소점수

연구실적

연구실적에 대한 평가

연구

교육

사회봉사

교 수

5

7.5

15

5

300%

연구실적물의 심사 평균평점이 이상인 자

부교수

6

6

12

4

200%

(삭제 2017.12.01)

 

교수업적평가 점수는 교수업적평가 규정에 의하여 산정한다.

휴직, 직위해제, 정직기간은 승진소요 년수에 산입하지 않는다.

연구업적물은 승진 소요년한 내의 실적이어야 하며 평가대상물은 승진후보자 본인이 직접 선정한다. 다만, 박사 학위논문은 평가를 생략한다.

예외적으로 전무출신 교원에 한하여 승진요건에 관계없이 교원인사위원회의 심의를 거쳐 특별승진할 수 있다. (신설 2017.12.01)

35(승진,승급의 제한) 다음 각호의 1에 해당하는 교원은 승진, 승급할 수 없다.

1. 징계의결 요구, 징계처분, 직위해제, 휴직중에 있는 경우

2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 경우

승진임용 : 정직 2, 감봉 1, 견책 6

승급 : 정직 1, 감봉 6

36(승진절차) 교원의 승진은 자격심의절차를 거쳐 교원인사위원회의 동의를 얻은 후 총장이 제청한다.

37(연구실적심사) 승진에 필요한 연구실적은 승진 소요기간 내의 연구실적에 한하되, 다음 각호와 같이 평가한다.

1. 연구실적은 3인 이상의 교원이 심사하되 심사대상자의 직위 이상인 자를 위촉함을 원칙으로 한다.

2. 연구실적 심사 평정은 평균 “B” 이상이어야 한다.(개정 2010.09.01)

3. 심사에서 불합격된 연구실적은 대체 또는 재심사할 수 없다.

38(승진 소요년수 산정) 최초의 승진 소요년수는 본 대학교 임용일로부터 기산 한다.

 

6장 재임용

 

39(재임용시기) 교원의 재임용 시기는 매년 31일과 91일자로 한다.

40(재임용요건) 교원의 재임용 계약에 필요한 교육, 사회봉사, 학생지도 실적, 복무 분야의 평가는 다음 사항을 평가하며 그 기준은 따로 정한다.

1. 교수(강의) 능력 및 실적

교수방법(태도)

교수의 열의와 수업이행 상태

교육효과(학생 반응)

학습자료 활용도 등

2. 학생지도 능력 및 실적

개별지도, 집단지도 및 취업지도 실적

면학분위기 조성을 위한 노력과 실적

학내 학생행사 참여 및 지도실적

3. 사회봉사 실적

대학발전을 위한 노력

보직수행 (학과장 이상) 상태 등

4. 복무평가 실적

퇴근 및 수업이행 상태(결강 등)

근무상황(타교출강 및 각종연수 등의 참석여부)

상벌사항

학교행사의 참여도 등

402(재임용 제한) 재임용에 필요한 업적을 달성한 교원이라도 다음 각 호에 해당할 경우에는 재임용을 제한할 수 있다.(신설 2019.04.12)

1. 복무(학생지도 및 수업이행 등)상태가 불량한 자

2. 교원으로서 불미스러운 행동을 한 자

3. 건학정신 구현에 위배된 행동을 한 자

41(재임용 계약) 교원의 재임용계약은 제15조에 의하여 준용한다.

42(재임용 절차) 총장은 재임용 후보자를 재임용 예정일 50일 전까지 소속 재임용 예정자에게 통보하여야 한다.

재임용 대상자는 연구업적물 등의 관계서류를 재임용 예정일 40일 전까지 총장에게 제출하여야 한다.

총장은 재임용대상자를 교원인사위원회의 동의를 거쳐 임용제청 한다.

43(심사통보) 총장은 인사위원회가 심의한 결과, 재임용 부적격자로 판정된 교원에게는 심사결과를 즉시 통보한다.

 

7장 복무 및 신분보장

 

44(복무) 교원은 교수, 학술연구 및 학생지도에 최선을 다하며 교육관계 법규를 준수하고 인격과 품위를 갖추어야 한다.

45(신분보장) 교원은 다음 사유에 의하지 아니하고는 임용기간 중 그 의사에 반하여 해직, 휴직, 감봉, 기타 신분상의 불이익 처분을 받지 아니한다.

1. 형의 선고를 받았을 때

2. 징계처분을 받았을 때

3. 기타, 임용상의 결격사유가 발생하였을 때

4. 원불교 교무의 신분으로 임용된 후 교무자격을 상실하였을 때.

46(휴직,복직,직위해제와 해임) 교원의 휴직사유, 휴직기간, 휴직교원의 신분, 휴직교원의 처우, 복직 및 직위해제와 해임 등에 관하여는 학교법인 원불교대학원 정관이 정하는 바에 의한다.

47(교원정년) 교원의 정년은 만 65세로 한다. 다만, 총장은 예외로 한다.

정년에 달한 자는 정년에 속하는 학기말일에 당연 퇴직한다.

48(명예퇴직) 교원의 명예퇴직에 관한 규정은 따로 정한다.

 

8장 보 직

 

49(보직) 보직에 관한 사항은 본교 직제규정에 따른다.(개정 2010.09.01)

 

 

9장 포상 및 징계

 

50(포상) 교원에 대한 포상은 포상 규정이 정한 바에 따른다.

51(징계) 교원의 징계 및 징계위원회의 설치는 정관이 정한 바에 따른다.

 

10장 보 수

 

52(보수) 교원의 보수 및 제수당 등에 관한 사항은 총장이 따로 정한다.

 

11장 보 칙

 

53(인사기록) 총장은 교원의 경력 및 근무사항, 기타 인사관리상의 제반기록을 작성, 유지, 보관하여야 한다.

54(준용규정) 이 규정에 명시되지 않은 사항은 정관 및 관계법령과 관할청의 인사지침을 준용한다.

 

 

부 칙

이 규정은 200131일부터 시행한다.

 

부 칙

이 규정은 201091일부터 시행한다.

 

부 칙

이 규정은 2017121일부터 시행한다.

 

부 칙

이 규정은 2019412일부터 시행한다.

 

부 칙

이 규정은 2019819일부터 시행한다.

 

 

별표1 신규채용시 구비서류(개정 2010.09.01)(개정 2019.08.19)

 

1. 이력서(소정양식) 2

2. 인사기록카드(소정양식) 1

3. 졸업증명서(학부,대학원) 1

4. 성적증명서(학부,대학원) 1

5. 경력증명서 각1

6. 연구실적조서 1

7. 기본증명서 2

8. 가족관계증명서 1

9. 신원진술서 2

10. 주민등록초본 1(병역사항 포함)

11. 주민등록등본 1

12. 채용신체검사서 1(원불교 전무출신의 경우 생략 가능)

13. 사진(반명함판) 4

 

 

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